求人Q&A

応募・会社について

Q.求人の応募条件について教えてください

A.経験者を優遇しますが、未経験者も歓迎いたします。なお普通自動車免許の所持者も優遇いたします。実務では、高所作業車や玉掛けの資格が必要ですが、入社後に取得していただきます。

Q.現在の従業員数の合計はどれくらいですか

A.合計11人【職人8 役員2 事務員1】

Q.貴社のモットーはなんですか

A.若い人を正当に育てることです。そして従業員に、人から喜ばれて「ありがとう」と言われる人になって欲しいです。そして自分自身にも「ありがとう」と思えるようになったら最高ですね。

給与・待遇について

Q.昇給はありますか

A.入社して1~2年が経過し、仕事を覚えた度合いに応じて500円/日程度の昇給がございます。

Q.募集対象の業務に課される具体的なノルマはありますか

A.ノルマはありますが、日当で還元されます。お金が欲しい人はたくさん働き、働いた分だけお金で還元します。ノルマというより報酬ですね。従業員の年齢や生活環境によって、持って帰ってもらいたい給料を決めています。

福利厚生・配慮について

Q.従業員に対する配慮はありますか

A.先輩スタッフを常にマンツーマンで付けて、業務上の悩みや相談を親身に聞ける環境を整えております。
また会長や代表、役員などか従業員に対して労いの言葉をかけたり、役職者と従業員が関わる機会を設けたりしております。
従業員同士は温和な態度で接しており、ミスが発生しても冷静に対応しています。資格取得を希望される従業員に対しては、業務時間内・業務時間外を問わず積極的に指導を行っております。
さらに「○月までに●●までできるようにしよう」などの昇給につながる目標を設定し、実現に向けて二人三脚で取り組んでいます。

Q.人材育成や人材定着のための具体的な取り組みを教えてください

A.「コミュニケーションを大切にすること」「福利厚生を充実させること」「レクリエーションなどで親睦を深めること」を心掛けております。
日給や月給における皆勤という概念はありませんが、国が定めた休みの取得義務はしっかりと守っています。忙しくて休みが少なくなってしまった場合でも、働いた分の給料を1.5倍や2倍にして、従業員に還元しています。
弊社の従業員のほとんどは創立時からのメンバーであり、長く勤めていただいております。
現場に関わる仕事には高所作業車や玉掛けの資格が最低限必要ですので、人材育成も兼ねて取得を目指していただいております。

Q.配慮や福利厚生の具体的な取り組みを教えてください

A.お悔み事や体調不良など、やむを得ない事情による急な欠勤でも、特に責めたりせず、休みを取りやすい環境づくりを整えております。基本的に18時までに退社できるようにしておりますが、現場のトラブルや都合により残業が発生した場合は、残業代を支払うなどの給料の保証はしっかりと行っております。

Q.社内行事などはありますか

A.会社が費用を負担する社員旅行やゴルフコンペを実施していますが、現在は新型コロナの影響で控えております。2020年1月の新年会ではカニを食べに行きました。

仕事内容について

Q.仕事内容のやりがいや面白さを感じるところを教えてください

A.やはりモノを作る楽しさはあります。誰もが子供のころにモノづくりの楽しさを感じたことがあるかもしれませんが、弊社では実用的なモノを作っている楽しさを強く感じます。
またお客様に喜んでいただける瞬間も、やりがいを感じます。弊社の仕事は裏方ですが、お客様の建物の竣工や稼働した瞬間などは、やっとゴールしたとの思いがあります。

Q.未経験者・経験者に関わらず仕事内容で大変なところと乗り越える方法について教えてください

A.現場仕事ですので、夏の暑さや冬の寒さは辛いところです。それらに適応する能力を自分なりに身に付けなければなりません。

Q.社員の意見や仕事へのやりがいのポジティブな事例を教えてください

A.弊社の従業員の多くは創立時からのメンバーであり、昔はそれなりに苦労してきましたが、自分たちで立ち上がろうという気持ちが根底にありました。リーマンショックや新型コロナなどの苦難はありますが、従業員の絆で乗り越えてきました。言いたいことを自由に言えて、社員旅行の打ち合わせも一緒にやります。男だけの旅行を従業員一同、楽しんでおります。

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